Objetivo General:

Apoyar a lograr los objetivos de la Institución, mediante la coordinación de actividades vinculadas con la administración y gestión de recursos humanos, procesos de adquisiciones y contrataciones, apoyo y asesoría legal; proporcionando también los servicios básicos y administrativos para el funcionamiento óptimo de la Institución.

DEPARTAMENTO DE ADQUISICIONES Y CONTRATACIONES INSTITUCIONALES

Objetivo General:

Administrar el Plan Anual de Adquisiciones Institucional de la inversión en proyectos de infraestructura y asistencia técnica, así como las compras de bienes y servicios para el funcionamiento Institucional. planificar, coordinar y supervisar la gestión oportuna, estandarización, sistematización y mejora continua de procesos de adquisiciones y contrataciones institucionales, tanto para funcionamiento de la Institución, como para el desarrollo de proyectos de infraestructura y de fortalecimiento de las capacidades de los actores locales, necesarios para garantizar un adecuado seguimiento y cumplimiento de los planes estratégicos y operativos (POA), así como los objetivos institucionales.

DEPARTAMENTO LEGAL

Objetivo General:

Brindar asistencia legal relativa al desempeño institucional, requerida por la Administración Superior y otras unidades funcionales del FISDL.  Brindar el soporte y gestión jurídica institucional entre, otras formas, a través de participación activa en: Comité Técnico Consultivo, Comité de Operaciones, Comité de Análisis de Conflictos de Intereses, Comité de Deducción de Responsabilidades y la revisión y propuestas de reformas a leyes, reglamentos, convenios, modelos de contratos y adendas de la Institución.

DEPARTAMENTO DE SERVICIOS GENERALES

Objetivo General:

Proveer a la Institución de los servicios administrativos y logísticos básicos para su funcionamiento normal, así como velar por el mantenimiento óptimo de sus activos fijos, incluyendo equipos, vehículos e instalaciones.

DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS

Objetivo General:

Desarrollar, actualizar, implementar y mantener sistemas, políticas, procedimientos y programas necesarios para la administración y gestión de recursos humanos, que contribuyan y soporten la toma de decisiones institucionales, el desarrollo organizacional del recurso humano,  el control interno en materia de personal, el fortalecimiento institucional así como que favorezcan el logro más eficiente de los objetivos de la Institución, fomentando la motivación, el compromiso del personal y el clima laboral, que generen en el personal actitudes positivas hacia la calidad integral, para la facilitación del logro de los objetivos institucionales.

Así mismo velar por el diseño adecuado de la organización requerida para el desarrollo de los procesos institucionales, para garantizar la armonía y correlación funcional entre unidades.